- Giai đoạn nào đời sống của công nhân lao động (CN) cũng rất vất vả. Đặc biệt, trong thời điểm hiện nay, khi mà tất cả mặt hàng cần thiết cho đời sống đều tăng giá. Điều đó làm cho đời sống của tuyệt đại đa số CN gặp khó khăn, và khó khăn nhiều nhất là CN trong các khu công nghiệp, khu chế xuất (KCN, KCX), khu vực dệt may, da giày, các doanh nghiệp FDI.
* Ông nói lương năm nào cũng tăng, nhưng tăng không kịp với giá. Vậy cách điều chỉnh lương cho CN của ta hiện nay có thỏa đáng?
Ông Đặng Ngọc Tùng - Ảnh: Việt Dũng
- Chính phủ có lộ trình cải cách tiền lương và những năm qua việc điều chỉnh tăng lương đều tuân theo lộ trình ấy, nhưng lộ trình tăng lương không theo kịp mức tăng của giá cả. Đặc biệt, những năm gần đây đất nước đổi mới, phát triển kinh tế nhưng sự phân hóa giàu nghèo trong xã hội lại diễn ra rất lớn và tuyệt đại đa số CN sống trong nghèo khó. Khối CN làm trong khu vực FDI, KCX, KCN lương rất thấp, tính cả tiền làm thêm, tăng ca, thưởng chuyên cần... tổng thu cũng chỉ 1,5-3 triệu đồng/tháng.
* Theo ông, với tình hình hiện nay mức lương CN bao nhiêu thì đủ?
- Tổng liên đoàn đã có một cuộc khảo sát riêng về cuộc sống của CN. Theo đó, mức lương tối thiểu để đảm bảo cuộc sống CN hiện nay khoảng 3 triệu đồng/người/tháng. Từ kết quả này, chúng tôi cũng chỉ dám đề nghị Chính phủ mức lương tối thiểu là 2,2 triệu đồng/tháng, nhằm hài hòa cả lợi ích CN cũng như chính sách thu hút đầu tư.
* Lương thấp khiến CN phải tăng ca, tăng giờ, không còn thời gian để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động. Làm vất vả nhưng bữa ăn giữa ca của CN vẫn rất đạm bạc. Công đoàn có hiểu nỗi niềm này của CN không?
- Tổ chức công đoàn rất hiểu nỗi lo này của CN và thực tế chúng tôi cũng kêu lên trên rất nhiều nhưng chưa có kết quả. Chúng tôi kiến nghị, Thủ tướng cũng tán thành và kết luận từ nay trở đi những KCN nào quy hoạch rồi nhưng chưa có thì phải quy hoạch thêm nhà ở, nhà văn hóa, khu vui chơi... cho công nhân. Vậy nhưng có ai làm đâu? Vẫn mọc lên KCN, KCX không có nhà trẻ, nhà văn hóa!...
Về bữa ăn, khi chúng tôi khảo sát thì thấy hầu như các doanh nghiệp FDI đều thống nhất với nhau bữa ăn giữa ca cho CN chỉ ở mức 7.000-9.000 đồng/người. Thời buổi này bữa ăn dưới 9.000 đồng/người thì không thể nào đủ tái tạo sức lao động.
* Đã thấy được hạn chế của cơ chế tiền lương cũng như đời sống CN, vậy công đoàn sẽ đấu tranh thế nào để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của CN?
- Tổ chức công đoàn phải đại diện cho CN thương thảo với giới chủ để làm sao trả lương càng cao càng tốt và trên hết là đồng lương phải đủ sống cho ra sống. Vừa rồi Bộ LĐ-TB&XH đã trình Chính phủ thông qua mức lương tối thiểu mới là 2 triệu đồng (khu vực 1) để áp dụng ngay từ ngày 1-10. Mức lương này dù đã tăng nhưng vẫn không thể đáp ứng được nhu cầu chi tiêu tối thiểu của CN bởi giá cả tăng quá cao, tiền nhà trọ, tiền điện, nước... đều tăng.
* Thương thảo thế nào khi chính người làm công đoàn ở cơ sở ăn lương từ ông chủ?
- Những người chưa hoạt động công đoàn nhìn vào thì sẽ bảo công đoàn của ông yếu, công đoàn phải đấu tranh mạnh lên, nhưng họ đâu có biết cán bộ công đoàn cơ sở là những người “trên đe dưới búa”. Nếu họ bảo vệ đến cùng quyền lợi của CN thì họ rất dễ bị ông chủ cho nghỉ việc ngay; nếu không bảo vệ thì CN lại bảo là tay sai của chủ. Cho nên làm thế nào để hài hòa được quyền lợi của người lao động với quyền lợi của giới chủ và quyền lợi của đất nước để đảm bảo phát triển kinh tế ổn định là cả một vấn đề rất lớn, không riêng của cán bộ công đoàn cơ sở.
ĐỨC BÌNH - THÂN HOÀNG thực hiện
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét